我们公司员工年龄多数是20—30岁，学历都在大学本科以上，他们工作精力充沛，接受新事物快，在工作中思路清晰，敢做、敢闯，工作业绩不断提升，就是这样一批高素质的年轻队伍为我公司的发展提供了广阔的发展前景。在竞争激烈的市场中，只有留住人才，事业才能取得更大的成就。但我公司大多数员工还是单身、无房户，有些还属于外地户口，俗话说得好“安居乐业”，面对巨高不下的房价，这些年轻人只能是望楼却步，银行贷款私有企业员工不予贷，做按揭买房利息高，找不到担保人和房产抵押，因此购买住房难上加难，随之找对象成家也成了难题。公司担忧因为这些原因留不住这部分人才，真是心有余而力不足，不知如何解决他们的后顾之忧。

　　2010年7月，武威市住房公积金管理中心凉州区管理部的工作人员到我公司带着国务院颁布的《住房公积金管理条例》宣传资料和建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等相关文件，宣传建立住房公积金的政策以及所享受的政策优惠。经过他们的大力宣传和我们对《住房公积金管理条例》的细致了解，2010年，经公司研究同意，股东会讨论通过，为工作半年以上员工缴存了住房公积金，还补缴了上半年的住房公积金。缴存后我们当时错误的认为公积金也和其它保险一样是一项社会统筹资金，关键时刻派不上用场，到今年我公司几名职工购买住房，来到市住房公积金管理中心凉州区管理部询问，公积金能否支取和办理购房贷款，管理部工作人员热情细致地作了解答，住房公积金是一项工资保障，按时足额缴存公积金有诸多好处，公积金缴存一年以上，购买住房可以提取账户余额，也可以申请住房公积金贷款，享受比商业贷款利率低的优惠，贷款最高额可贷30万元，贷款期限为20年。其次，缴存职工住院、子女考上大学，如遇家庭困难，拿住院证明和录取通知书也可支取;在不买房的情况下，退休时可以本息全部取清，作为退休收入自由支配，为安定、美好的退休生活多一份收入来源。由于区管理部人员的热情服务，几名职工顺利办理了购房贷款，他们奔走相告，相互传送建立住房公积金的好处和所享受的优惠政策，大家原来的顾虑担心即刻消除了。住房问题解决了，高端人才留住了，公司的困惑也没有了，职工再也没有后顾之忧了，这就是建立住房公积金后给我们公司员工带来的意想不到的收获。

　　通过住房公积金优惠政策的享受，我们对住房公积金政策又进行了认真透彻的学习和领会，掌握其精神实质。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有普遍性、强制性(政策性)、福利性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。住房公积金是国家一项长期政策，可以帮助中低收入家庭解决住房困难，改善职工居住条件。住房公积金又是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，是解决职工住房问题的有力保障。缴存住房公积金对职工有利，对企业本身也不可觑视。企业为职工缴纳住房公积金，对企业来说，由于这部分支出直接进入企业成本，可以减轻企业税负，提高员工福利，有利于吸引和留住企业技术人员和管理骨干，留住人才，促进公司发展，形成良性循环。为了进一步吸引人才，下半年，我公司将为全体员工建立住房公积金。人心稳定，社会和谐，这也是社会建立各项保障制度的初衷。作为私营企业，我们更应该积极参与社会各项保障事业，因为受益者是我们自己。