武威市总工会坚持把群众性经济技术创新和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为工会的品牌来抓，不断拓展领域，创新方法，结合全市重点项目和重点工程，围绕推进技术进步、提高经济效益、提升职工素质、塑造良好形象，广泛组织职工开展了“重质量、讲安全、树形象、创一流、争效益”为主要内容的各类劳动竞赛，深入开展了以“为加快武威发展添砖加瓦、建功立业”为主题的“万、千、百、十”职工经济技术创新和十万职工技能素质提升活动，形成了党政支持、各方配合、工会运作、职工参与的工作格局，充分调动了广大一线职工群众的积极性、主动性和创造性。开展经济技术创新活动的企业达到已建会企业的97%以上，参与职工达到已建会企业职工数的89%以上。依托社会职业学校，建立职工培训基地，紧密结合生产经营和管理工作的实际需要，因地制宜，因企施教，扎实组织开展职工职业技能培训活动，职工培训率达95%以上。市总工会召开了三次全市职工经济技术创新经验交流会议，表彰了职工经济技术创新能手和先进集体，起到了典型示范推动作用。通过开展职工经济技术创新活动，有效地提高了职工的业务技术素质，推进了企事业单位的技术进步，增强了市场竞争能力和抵御风险的能力。

    武威市总工会拓展领域，扶贫济困，积极为职工解难题、办实事。近五年来，在元旦、春节期间，全市各级政府(行政)在财政困难的情况下拿出421.1万元资金，工会系统筹措慰问资金654.9万元，慰问困难企业65户，涉及职工47821人，慰问特困职工1753人。积极开展“金秋助学”活动。2005年开展“金秋助学”活动以来，累计筹措资金85.8万元，救助困难职工家庭子女328人，发放救助金64.02万元，市、县区总工会均建立了金秋助学的长效机制。着力解决城区困难职工住房问题。市总工会在认真调查研究的基础上，根据市委的安排部署，于2006年启动了城区困难职工经济适用房建设，市区修建困难职工经济适用房169套，拓展了工会维权的领域，深受广大职工和社会的支持和赞誉。大力开展个案维权。市县区总工会通过法律援助、行政干预等手段为职工解决拖欠工资、工伤赔付等多期案件。

    武威市各级工会认真贯彻中共武威市委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》精神，以深化厂务公开为突破口，积极探索新形势下以职代会为基本形式的民主管理工作，对原有的职代会制度进行了修订和完善，推动了新时期职代会制度建设的不断发展。在企业改制过程中，坚持将改制方案提交职代会审议通过，保护了职工参与改革、关注企业发展的热情，维护了职工的合法权益，促进了全市国有企业改革顺利推进。坚持职代会民主评议企业领导干部制度，进一步密切了干群关系，促进了企业管理和廉政建设；通过探索建立职工董事、监事制度，拓展了职工民主管理的渠道；积极探索区域性、行业性、联合职代会制度，在非公有制企业中重点开展了涉及职工切身利益的厂务公开和民主管理试点工作，36.1%的已建工会非公企业建立了职工代表大会制度。国有、集体企业和改制企业全部建立了平等协商制度，签订了集体合同；32.5%的已建会非公有制企业建立工资集体协商制度，签订了工资协议；加大职工代表培训力度，国有、集体及其控股企业职工代表培训率达33.5%，非公企业职工代表培训率达25.7%。协调配合劳动保障部门对劳动合同签订、履行情况进行了监督检查，提高了劳动合同的签订率。大力开展群众性安全检查活动，推动了全市安全生产的稳步发展。