近年来，我市组织部门依托竞争上岗和公开选拔等干部选拔任用方式，把政治理论考试成绩作为干部选拔任用的“准入证”，以考促学，考用结合，充分调动了广大干部的学习热情，有力地推进了干部队伍的建设步伐。

　　2002年4月，我市制定印发了《武威市党政机关中层领导干部竞争上岗实施办法》。明确规定，竞争上岗者除具备任职所需的资格条件外，还必须具有合格的政治理论考试成绩。之后，有1127名干部报名参加了市直党政机关第一次中层领导干部竞争上岗考试，500多干部在全员竞争上岗中走上了中层领导岗位。随后，市委组织部又先后组织了4次市直单位的竞争上岗政治理论考试。4年间相继有2300多人报名参加政治理论考试，45岁以下的党政干部全部参加了考试，300多名获得合格证的干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位。

　　2005年下半年，我市以公开选拔的方式，从1030名通过资格审查，符合报考条件的人员中，确定了276名副县级后备干部，公选的首要环节还是进行政治理论考试。

　　从今年起，我市将坚持5年的中层干部竞争上岗政治理论考试改名为中层干部政治理论考试，自此以后，具备合格有效的政治理论考试成绩将作为中层干部竞争上岗和提拔任用的必要条件之一，50周岁以下的干部必须参加政治理论考试，考试成绩有效期2年。