天祝县村级党组织和村民委员会换届工作从2007年11月开始，到目前，全县172个行政村的“两委”换届工作全部完成。从日前举办的全县村党支部书记和村委会主任培训班上获悉，新一届村“两委”班子年轻干部多、妇女干部多、少数民族干部多、学历高的多、致富能人多，呈现出一派欣欣向荣、昂扬向上的新气象。

    全市村级组织活动场所暨选派干部工作经验交流会议结束后，该县立即抽调熟悉农牧区情况的同志，设计8个专题对全县19个乡镇、172个行政村进行了详细地调查摸底，摸清了上届村干部的基本情况和党员群众的要求愿望两个底子。换届中，严格按照法定工作程序，突出党员、群众民主推荐环节和选举环节这“两道环节”，坚持乡镇党委的换届工作方案必须沟通、村“两委”正式候选人人选必须沟通，选举日工作程序和设置流动票箱必须沟通的“三必沟通”制度，严把推荐率、参选率和投票率达不到法定要求的不过关、选民登记和公布时间不符合要求的不过关、候选人提名程序不完善的不过关、选举大会不符合工作程序的不过关等“四不过关”，全县上下齐抓共管，形成了县级领导身体力行率先垂范，县村“两委”换届工作领导小组抓点带面宏观把握、乡镇党委责任明确全力以赴、县乡两级工作指导组临阵一线靠前指导、帮扶单位重心下沉鼎力协助的“五项合力”和责任体系。为了使换届工作一个环节不减少，一个步骤不省略，该县组织19个乡镇的党委副书记，分别在朵什乡茶树沟村现场观摩了村“两委”班子候选人建议人选的推荐过程，在松山镇黑马圈河村全程观摩了村民委员会选举过程，印发了统一格式的选举文本，保证了整个换届工作的有序开展。同时，该县在换届中还坚持做到“五个结合”，即把村“两委”换届与学习宣传党的十七大精神结合起来，与精简村“两委”班子职数、提高换届后村级组织的战斗力、凝聚力结合起来，与理清发展思路、制定工作目标结合起来，与排除农牧区矛盾纠纷结合起来，整个换届过程运行平稳，程序到位，实现了预期目标。据统计，全县产生的村“两委”委员中，具有高中中专以上文化程度的996人，占69.9%，致富能人662人，占46.5%。35岁左右的年轻干部659人，占46.3%，妇女干部202人，占14.2%，少数民族干部596人，占41.9%。实现“一肩挑”的村达到96个，占建制村总数的55.8%。