狠抓红沙岗煤炭资源综合开发项目，在煤炭工业上求突破。把红沙岗煤炭资源综合开发项目作为落实全市“财源建设年”工作的政治任务来抓，进一步加强与企业的协作配合，抓好为企业的各项服务，年内红沙岗一矿年产240万吨矿井建设工程要取得重要进展，三矿力争出煤见效，红沙岗至金昌铁路专用线要开工建设。在此基础上，认真做好420万吨洗煤厂、60万千瓦坑口发电站、30万吨煤素厂、60万吨干镏生产线等其它项目的准备工作，积极创造条件争取部分项目年内开工，尽快建设我县最大和最具增长潜力的循环工业经济示范园，做强做大“民勤长烟煤”工业品牌。

　　狠抓县城和红沙岗、西渠两个区域性中心城镇，在城镇建设上求突破。县城是全县经济增长中心和文化中心，红沙岗和西渠是我县除县城以外最具战略地位和开发潜力的两个重要城镇，具有特色鲜明的产业支撑、交通枢纽的地理位置、相对完善的基础条件、区域增长中心的雏形。今年和今后几年要继续抓好县城建设，争取项目支持，重点突破苏武广场续建、入城广场扩建、环城道路改造、污水处理和垃圾无害化处理项目建设等重点工程，提升县城对全县经济的辐射带动和要素聚集、人口吸纳能力。加大两个小城镇基础建设管理和产业培育力度，把红沙岗镇打造成民勤工业重镇，把西渠镇打造成带动湖区脱贫解困和综合治理的中心城镇和农产品加工集散中心。

　　狠抓苏武文化旅游产业，在苏武文化上求突破。研究组建我县苏武文化研究中心，加强对苏武文化的挖掘整理、研究提炼、宣传推介，认真实施编写一套丛书、摄制一部电视剧、编排一台民间戏剧、举办一次展览活动、办好第一届苏武文化旅游节等“五个一”工程。加强以“两山一滩一堡”为重点的苏武文化旅游景点及道路、生态建设，精心包装苏武文化旅游精品路线，全面开发苏武文化旅游新产品，做强做大苏武文化旅游产业。培育“全国唯一苏武文化旅游品牌”，依托全市“天马”文化旅游节，进一步创新载体，深层次开展苏武文化和民勤精神的对外宣传，积极申报注册“苏武文化”商标，取得苏武文化品牌的所有权，使“苏武文化”真正成为对内凝聚人心、提升文化品位,对外展示我县文化大县形象的主流文化，成为全市全省文化旅游的重要必推品牌。

　　四、提升执政能力，造就一支善于领导科学发展的干部队伍

　　“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。推进科学发展，实现又好又快的目标，必须在落实科学发展观中培养干部、选拔干部、使用干部、提高干部，切实建设一支用科学发展观武装头脑、善于领导科学发展的高素质干部队伍。

　　运用科学发展的理论提高干部。要深入学习，深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，不断深化对科学发展观的认识，丰富科学发展观的内涵，完善体现科学发展观的政策决策，自觉运用科学发展观的理论、观点、方法解决我县发展中的实际问题。要认真学习领会中央路线方针政策和省市委的决策，牢牢把握国家和省市政策变化带来的每一个发展机遇，及时把握与我县经济社会发展实践的最佳结合点，充分体现运用国家政策力度的最大化和实现效益的最大化。要把理论学习、实践锻炼和经验借鉴有机结合起来，组织优秀年轻干部和后备干部到发达地区参观学习和挂职锻炼，到贫困地区任职锻炼，到最需要打开局面的领域培养提高，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、驾驭工作的本领、打开局面的魄力。按照国家省市大规模培训干部的要求，认真组织我县干部培训工作，着力提高各级干部科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平，努力成为领导科学发展的行家里手。

　　树立科学发展的典型引导干部。典型是推动科学发展最具说服力的教材。要结合项目建设、财源建设、新农村建设、生态环境治理、工业经济发展、和谐社会建设、县城及小城镇建设等重点工作的推进，结合关井、压田、移民、封育、温室、节水等难点工作的突破，结合群众上学难、看病难、养老难、行路难、吃水难等热点问题的解决，通过召开工作现场会、经验交流会等有效形式，在全县树立一批善于组织和领导科学发展的先进典型，以典型引导发展，以典型带动全局，使点上的经验迅速转化为推动全县工作的有效实践，切实收到事半功倍的效果。

　　按照科学发展的要求评价干部。完善和创新干部评价机制，努力在干部工作的民主化上有新进展，在干部能上能下机制上有新进展，在干部监督管理上有新进展，在完善领导班子和领导干部考核体系上有新进展，在巩固和发展先进性教育成果上有新进展。要按照《体现发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》要求，进一步健全完善我县生态治理、经济社会发展和党的建设三大块、三个百分制考核体系，完善民主推荐、民主测评、民主调查、个别谈话、综合评价的考核程序。以科学的考核评价机制引导各级干部树立科学的发展观和正确的政绩观、群众观，有信心担当重任，有恒心抓好落实，有决心攻坚克难,有热心为民谋利，主动抓一些打基础、作铺垫、管长远的工作，主动办一些关系群众切身利益的实事、好事。

　　依据科学发展的实绩选拔干部。坚持为科学发展选拔人才、按照“三句话”思路配好班子的用人导向，坚持成熟一个选拔一个的用人原则，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，那些想干事、会干事、敢干事、干成事而又不出事的干部，那些对落实全县年度重点工作和长远任务成效显著，并在关键领域有重大突破的干部，那些默默奉献于基层一线和艰苦地区，负重拼搏、埋头苦干，使当地发展面貌焕然一新的干部选拔到领导岗位上来，带动全县干部队伍形成风正气顺、心齐劲足、干事创业的良好局面。

　　五、改革体制机制，着力优化科学发展的良好环境

　　环境是凝聚力，是生产力，是一个地区竞争力的具体体现，是各级党组织保障经济社会科学发展的重要职责。各级干部尤其是领导干部要牢固树立优化环境是功臣、破坏环境是罪人的思想，用改革的办法坚决消除不利于科学发展的体制、机制性障碍，营造科学发展的良好环境。

　　着力营造思富思进的舆论环境。大力加强以生态文化为核心的和谐文化建设，通过深入开展“生态县情进万家”、民勤精神大讨论、大实践等系列活动，引导群众进一步深化县情认识，自觉保护生态，主动转变生产方式，全力支持县委政府决策的落实，成为推动科学发展的主体。大力弘扬“勤朴、坚韧、尚学、求真”的民勤精神，以勤劳质朴、埋头苦干的精神抓好落实，以坚韧不拔、永不言弃的精神攻坚克难，以遵循规律、崇尚科学的精神积极开拓，以求真务实、脚踏实地的精神艰苦探索，努力形成聚全县之力推动科学发展的精神支柱和强大动力。要切实发挥新闻宣传部门的舆论主渠道作用，对内为落实科学发展的战略任务加油鼓劲、凝心聚力，对外为维护民勤绿洲的永续生存与发展摇旗呐喊，为展示民勤独特的资源优势、文化沉淀和亲商、尊商、富商、安商的民风民俗而呼吁造势，让越来越多的有识之士关注民勤、走进民勤、投资民勤、建设民勤。