八、总成绩的计算方法

    1.总成绩=综合试卷成绩+加分

    2.天祝县藏语岗总成绩=综合试卷成绩×40%+藏语试卷成绩×60%+加分。

    九、公布成绩

    考试成绩确定后，市招聘办在武威日报、武威政府网、武威市人事编制信息网予以公布；考生也可通过武威电信声讯台或到县区报名地点查询成绩，查询时间在10月12日以后。

    十、体检、考核

    1.市、县区招聘办按照招聘计划和考生所报岗位，依据考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员，末位成绩出现并列时，一并参加体检。

    2.体检由县区招聘办组织实施。体检须在县级以上医院进行，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。

    3.体检结束后，由县区招聘办对体检合格人员进行考核，主要考核考生的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。对有吸毒史、曾参加过”法轮功“等非法组织、因犯罪受过刑事处罚、被开除公职和法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的，不予聘用，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。公安文职人员的考核参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行。

    4.体检、考核的具体时间由县区招聘办另行通知。

    十一、审批、聘用

    1.市招聘办根据考试、体检、考核结果，按照考生报考的岗位，从高分到低分确定拟聘用人员，提请市招聘领导小组审批。

    2.已被2009年甘肃省”三项“就业计划录取的毕业生本次事业单位不再聘用。

    3.按照招聘计划，末位成绩出现并列时，一并聘用。不服从组织分配的取消聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。

    4.对市招聘领导小组审批的聘用人员，面向社会公示7天。对公示中署名反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，提请市招聘领导小组研究同意后取消聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。

    5.市直岗位所需毕业生按照岗位条件和分配名额从县区的本科毕业生中择优聘用，其中：凉州区占70%，古浪县、民勤县、天祝县各占10%。报考人数达不到本岗位招聘人数或无报考对象时，市招聘办在县区之间对分配名额进行调剂。招聘时兼顾市、县区用人计划，合理分配，适当调整。

    6.聘用人员确定后，市、县区招聘办统一办理聘用人员的人事、编制等相关手续。

    7.被聘用人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《武威市事业单位人员实行聘用制管理办法》执行。

    8.被聘用人员的工资、津贴、补贴等待遇，按现行财政体制分级负担。

    十二、纪律监督

    1.公开招聘工作严格执行《中华人民共和国公务员法》第六十八条和第七十一条规定的回避制度。

    2.从事公开招聘工作的人员，必须严格遵守有关法律法规、组织纪律以及公开招聘的有关规定，严格履行岗位职责。对违反者，情节轻微的给予通报批评；情节严重的，取消其工作人员资格，并追究责任，给予相应的纪律处分；情节特别严重、构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

    3.报考人员在报名、考试、体检、考核中有舞弊或欺骗行为的，情节轻微的取消资格；情节严重的，三年内不得参加全市事业单位公开招聘；情节特别严重、构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

    4.帮助报考人员舞弊或为其舞弊、欺骗行为提供便利的人员，情节轻微的给予通报批评；情节严重的，属国家公职人员的给予相应的纪律处分，属非在职人员的两年内不得参加全市事业单位公开招聘；情节特别严重、构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

    5.招聘工作坚持政策、岗位、程序、信息、过程、结果公开，实行阳光操作，全面接受社会监督。

    附件：2009年武威市事业单位公开招聘大中专毕业生计划表