肖庆平指出，2007年是我市人事编制工作改革发展的重要一年。公务员制度顺利入轨运行，机关事业单位工资收入分配制度改革有序推进，人事制度改革不断深化，人才队伍建设取得新的成效，人才就业和保障工作不断加强，机构编制管理卓有成效。

　　肖庆平要求，做好今年人事编制工作，要抓好六个方面的工作：第一，要以十七大精神为指针，牢牢把握新时期人事人才工作大局。必须坚持以科学发展观为统领，促进人事编制工作与经济社会又好又快发展相适应；必须坚持以实施人才强市战略为主线，充分发挥人才的支撑作用；必须坚持以改革创新为动力，进一步深化人事制度改革；必须坚持以建设服务型政府为目标，不断完善人事公共服务体系。第二，要深入贯彻实施公务员法，全面加强公务员队伍的管理与建设。要进一步完善公务员考核办法，形成促使广大公务员想干事、会干事、干成事的价值导向；要进一步加强公务员能力建设，全面提高公务员依法行政、管理社会、服务群众的本领；要进一步加强公务员行为规范和职业道德建设，切实促进公务员队伍作风的大改进和效能的大提升。第三，要深化事业单位人事制度改革，切实激发人才活力。要加强岗位设置管理，切实打破事业单位用人终身制；要全面推行公开招聘制度，维护选人用人上的公平正义，树立正确的选人用人导向；要进一步加大事业单位内部分配制度改革，积极深化农口事业单位改革，继续深化职称制度改革，探索建立面向全社会的人才评价平台。第四，要大力加强专业技术人才队伍建设，为实现又好又快发展提供强有力的人才支撑。突出抓好高层次人才队伍建设，进一步创新人才工作体制机制，强化人才市场体系和机制建设，促进人才资源的充分利用和优化配置，实现人才资源利用效益的最大化。第五，要继续做好高校毕业生和军转干部的安置工作，促进社会和谐稳定。第六，要积极推进行政管理体制改革，加快转变政府职能，确保各项工作的顺利推进。

　　肖庆平强调，各级党委政府要切实加强领导，各部门单位要积极协调配合，努力为人事编制工作创造良好的工作环境和条件。人事编制部门要大力加强自身建设，不断改进工作作风，认真履行职责，坚持依法行政，努力开创人事编制工作的新局面，为经济社会发展作出新贡献。

　　市委常委、副市长陈明主持会议，市领导何伟、王俊英、李保仓及市长助理、市人事局局长方生元出席会议。