记者：请您介绍一下今年我市大中专毕业生就业的形势？

　　郭承录：大中专毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。近几年特别是去年以来，市委、市政府高度重视毕业生就业工作，加强组织领导，制定有关政策，调整增加编制，千方百计拓宽就业渠道。先后面向社会公开招聘事业单位工作人员1388人，组织实施“三支一扶”和“进村(社区)”计划、招募农村教师、招考公务员等安置大中专毕业生776人，大大缓解了就业压力，也为地方经济发展注入了活力。总的看，形势大有好转，但就业压力仍然很大。一是毕业生人数逐年增多。预计今年回我市就业的毕业生在3500名以上，加上历年未就业的毕业生，累计在1万人左右，这给就业带来巨大压力。二是就业渠道窄。由于我市工业化进程还处于起步阶段，吸纳毕业生的能力有限，一些非公有制企业发展相对缓慢，对人才存在“急引急用”、“重用轻养”等短视行为，直接影响到毕业生到企业或非公有制单位就业。三是毕业生就业观念未从根本上得到改变，择业渠道单一。因此，必须进一步采取措施，促进毕业生就业。

　　记者：今年我市在促进毕业生就业方面有哪些措施？

　　郭承录：市委、市政府高度重视今年的毕业生就业工作，把毕业生就业当作为人民群众办的一件大事、实事来抓，先后召开市委常委会议和政府常务会议，专题研究毕业生就业问题。成立了武威市普通高校毕业生就业工作领导小组，研究制定了具体的政策、措施和办法。主要有：一是通过公开招考的形式，为党政机关和事业单位充实人才。今年计划在党政机关招考公务员105名，事业单位招聘工作人员1070名；二是政府专门拿出一部分资金，用于选拔高校毕业生到基层服务，计划全市选拔200名高校毕业生参加“三支一扶”和“进村(社区)”工作，选聘28名高校毕业生到村任职。三是制定优惠政策，引导和鼓励毕业生到企业就业或自主创业。最近，市委、市政府连续印发了《关于实施“工业富市人才支撑计划”的意见》和《加快推进“工业富市”战略的实施意见》，市上将拿出资金连续5年每年招聘100名企业急需的各类人才到规模以上企业服务，服务期间，享受国家规定的基本工资标准；对通过自主择业到市属年纳税50万元和规模以上企业就业的大专以上毕业生，由市财政发给一定的生活费，连续3年给予奖励性补助，并为其缴纳养老保险金，以此来引导更多具有真才实学的毕业生到企业到生产一线建功创业。四是充分发挥人才市场职能作用，通过举办各种人才交流洽谈会，为毕业生实现多渠道创业和就业搭建服务平台。同时利用人才中心和驻外机构，积极推荐毕业生到外地就业。

　　记者：去今两年事业单位公开招聘，开创了我市通过大规模公开选拔解决毕业生就业的先河，请您谈谈政府作出这样的决策是基于怎样的考虑？

　　郭承录：毕业生就业问题一直是社会比较关注的问题。一方面，毕业生数量逐年增加，就业压力越来越大，就业形势十分严峻。另一方面，一些事业单位在选人用人方面程度不同地存在人为因素，不能充分体现公平公正的原则。为了缓解就业压力，同时也为了给所有毕业生提供一个公平公正的就业竞争平台，为全市的经济社会发展注入新的活力，市委、市政府决定在全省率先破除大中专毕业生分配制度，坚持每进必考的原则，全面推行事业单位公开招聘制。市委、市政府对全市事业单位实行大规模公开招聘寄予很高的期望，自始至终把公开招聘放在事关民生、构建和谐武威这一大背景下来认识，要求全市上下统一思想，加强协调，努力把公开招聘打造成体现社会公平正义的平台。事业单位公开招聘是我市人事制度改革的一项重大举措，是对用人机制的大胆创新，是选人用人方法和形式上的突破，彻底改变了过去在选人用人方面的一些弊端，使更多符合条件的人站在同一起跑线上，凭自己的真才实学参与竞争，更加体现社会公平正义。公开招聘招贤纳才，拓展的不仅是一种渠道，更是一个鲜明的导向和方向，它标志着我市的用人方式向制度化、规范化、公开化、民主化迈进了一大步。

　　记者：今年的事业单位招聘工作已全面展开，请您谈谈今年的招聘工作将如何体现公平公正？

　　郭承录：公开、公正、公平是公开招聘的灵魂，也是检验工作成败的试金石。去年，我市事业单位公开招聘取得了成功经验，今年要在去年的基础上，更进一步做好工作，重点从以下几个方面采取措施：一是强化组织领导。公开招聘工作在市委、市政府的领导下，由市招聘领导小组组织实施，政府主要领导担任组长，市、县区招聘办对招聘工作具体负责，实行领导责任追究制。二是严格保密制度。本次招聘考试的命题、制卷、阅卷和登分将继续委托全国权威考试机构或高校承担，本市人员一律不予参与，以确保试题的科学性、保密性和阅卷的公平。三是强化公开透明。通过新闻媒体等，将招聘的条件、岗位、程序全面公开，对考生成绩进行公布，对拟招聘人员进行公示，进一步扩大考生及家长的知情权和监督权，使招聘政策、程序、结果家喻户晓，人人皆知。四是严肃考场纪律。总的要求要把这次公开招聘放在比高考更加重要的位置，严格组织考试，严肃考试纪律。要求在各考场安装电子屏蔽设备，在每个考点设立举报箱、曝光台。同时加大对信访案件的查处力度，对群众举报反映的问题，一经查实，考生要取消其考试或聘用资格，工作人员要依照有关规定追究其责任。

　　记者：今后我市大中专毕业生就业工作的基本思想是什么？

　　郭承录：大中专毕业生是重要的人才资源，实现武威经济又好又快发展，离不开人才的支撑和保证。今后，我市大中专毕业生就业工作要着眼于全市工业经济、城市经济和新农村建设对各类人才的需求，采取有力措施，努力建设一支数量、结构和素质适应全市经济社会发展的人才队伍。一是大力引进人才，围绕我市工业经济、城市经济和新农村建设的重点产业和新型产业，大力吸引高层次人才，通过制定优惠政策，把更多毕业生特别是经济发展急需的各类毕业生吸引到我市人才队伍中来。二是鼓励和引导毕业生向生产一线、工业企业、基层单位和艰苦地区等需要的地方就业或自主创业，通过政策扶持和制度保障，使广大毕业生乐于扎根基层，发挥自己的特长，施展才华和抱负，实现自身价值。三是推进人才市场优化配置，大力发展人才服务业，拓展服务功能，优化服务项目，使更多的毕业生通过人才市场，找到用武之地和干事创业的舞台。四是采取多种措施，拓宽就业渠道。市上每年将腾出一定数量的岗位，通过公开招考的方式，为党政机关和事业单位补充人才。总之，做好毕业生就业工作事关社会和谐稳定，政府将继续把毕业生就业工作作为扩大就业、改善民生的重要任务来抓紧抓好抓实，不断优化政策环境，搭建服务平台，努力使更多的毕业生实现多渠道创业和就业。